Z przyjemnością informujemy, że na łamach Magazynu Law Business Quality ukazał się artykuł Fundacji DOES SHE pt. „Czy rynek pracy jest gotowy na osoby wysoko wrażliwe?”
Law Business Quality to ogólnopolski magazyn poświęcony biznesowi, prawu, zarządzaniu i rozwojowi przedsiębiorczości. Na jego łamach publikowane są analizy ekspertów, wywiady oraz artykuły dotyczące najważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy.
Tym bardziej cieszy nas, że wśród poruszanych tematów znalazło się również miejsce na rozmowę o wysokiej wrażliwości i neuroróżnorodności.
W artykule zwracamy uwagę na wyzwania, z jakimi mierzą się osoby wysoko wrażliwe w środowisku zawodowym. Piszemy o przeciążeniu bodźcami, niedopasowanych procesach rekrutacyjnych oraz potrzebie budowania miejsc pracy opartych na bezpieczeństwie psychologicznym i wzajemnym zrozumieniu. Pokazujemy również, że empatia, uważność, odpowiedzialność czy umiejętność budowania relacji są kompetencjami, które mają realną wartość dla współczesnych organizacji.
Dla Fundacji DOES SHE to kolejny krok w realizacji naszej misji. Chcemy zwiększać świadomość społeczną na temat wysokiej wrażliwości, wspierać rozwój bardziej inkluzyjnego rynku pracy oraz inicjować dyskusję opartą na wiedzy i wynikach badań.
Dziękujemy Redakcji Law Business Quality za możliwość poruszenia tego ważnego społecznie tematu i za otwartość na głos dotyczący neuroróżnorodności w środowisku pracy.
Zapraszamy do lektury całego artykułu
„Czy rynek pracy jest gotowy na osoby wysoko wrażliwe?”
https://magazynlbq.pl/czy-rynek-pracy-jest-gotowy-na-osoby-wysoko-wrazliwe/
