5 listopada 2026 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące mobbingu i przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Zmiany obejmują między innymi nową definicję mobbingu, przykładowy katalog zachowań, które mogą stanowić jego przejawy, oraz bardziej szczegółowe obowiązki pracodawców związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, reagowaniem na zgłoszenia i podejmowaniem działań naprawczych.
Zmiana prawa jest ważnym momentem, ale równie ważne jest pytanie o to, jak sytuacja wygląda w codziennym życiu zawodowym.
Czy pracownicy wiedzą, gdzie zgłosić mobbing?
Czy obowiązujące w firmach procedury rzeczywiście działają?
Jak reagują pracodawcy, kiedy pracownik mówi o przekraczaniu jego granic?
Czy forma pracy zdalnej i hybrydowej zmieniła sposób, w jaki dochodzi do niepożądanych zachowań?
Co dzieje się z kobietami wracającymi do pracy po urlopach związanych z macierzyństwem?
Jak wygląda sytuacja kobiet 40+, 50+ i 60+, które doświadczają marginalizacji, nierównego traktowania albo wykluczenia?
Na te pytania chcemy odpowiedzieć na podstawie doświadczeń osób funkcjonujących na polskim rynku pracy.
Dlaczego prowadzimy to badanie?
Słuchamy historii kobiet dotyczących ich życia zawodowego. Pojawiają się w nich sytuacje, które trudno zobaczyć w statystykach dotyczących samego zatrudnienia.
Mobbing może przyjmować różne formy. Czasem jest to powtarzające się podważanie kompetencji, izolowanie pracownika czy odbieranie mu zadań. Innym razem zachowania odbywają się w komunikatorach, podczas spotkań online lub w korespondencji służbowej.
Pojawiają się również historie dotyczące dyskryminacji płacowej, nierównego traktowania, pomijania przy awansach, marginalizacji po powrocie z urlopu macierzyńskiego czy sytuacji kobiet, które ze względu na wiek zaczynają być postrzegane jako mniej potrzebne na rynku pracy.
Każda z tych historii jest doświadczeniem konkretnej osoby. Dopiero zebranie większej liczby takich doświadczeń pozwala zobaczyć powtarzające się wzorce.
Dlatego stworzyliśmy badanie, którego celem jest zebranie danych pokazujących sytuację z perspektywy osób, których te zjawiska dotyczą.
Chcemy usłyszeć również Twój głos
Jeżeli w swoim życiu zawodowym doświadczyłaś mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania albo innych niepożądanych zachowań, zachęcamy Cię do udziału w badaniu. Nie musisz opisywać swojej historii publicznie. Nie musisz podawać nazwiska ani nazwy firmy.
Ankieta jest anonimowa, a jej wypełnienie zajmuje około 3 minut.
WYPEŁNIJ ANONIMOWĄ ANKIETĘ
Twoja odpowiedź będzie częścią większego materiału badawczego.
Co zrobimy z zebranymi odpowiedziami?
Na podstawie wyników przygotujemy niezależny raport Fundacji DOES SHE, który chcemy wykorzystać w działaniach rzeczniczych dotyczących praw kobiet w pracy.
Raport zostanie przekazany Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Fundacja pozostaje również w dialogu z Ministerstwem w obszarze związanym z sytuacją kobiet na rynku pracy.
Zależy nam na tym, aby rozmowa o zmianach w prawie pracy obejmowała również doświadczenia osób, które funkcjonują w realnym środowisku pracy. Dlatego będziemy zabiegać o dalszą współpracę i poparcie dla działań, które mogą wzmacniać ochronę praw pracowników w praktyce.
Fundusz Rzecznictwa Praw Kobiet w Pracy
Badanie jest częścią szerszych działań Fundacji DOES SHE.
Fundusz Rzecznictwa Praw Kobiet w Pracy, którego zadaniem jest wspieranie działań rzeczniczych dotyczących sytuacji kobiet na rynku pracy. Chcemy, aby głos kobiet nie kończył się na indywidualnej historii opowiedzianej w internecie czy podczas rozmowy z organizacją społeczną. Przekładać te doświadczenia na dane, raporty, rekomendacje i rozmowy z instytucjami odpowiedzialnymi za kształtowanie prawa i polityki rynku pracy.
Dlaczego warto poświęcić te trzy minuty?
Ponieważ pojedyncza historia zawsze traktowana jest jako jednostkowy przypadek. Kilkaset odpowiedzi pozwala już zobaczyć, czy podobne doświadczenia powtarzają się w różnych miejscach pracy i jak często występują określone mechanizmy.
Dlatego jeśli masz takie doświadczenia, podziel się nimi. Jeżeli ich nie masz, ale znasz kobietę, której historia może być ważna dla tego badania, przekaż jej informację o ankiecie.
Im więcej doświadczeń zbierzemy, tym pełniejszy obraz sytuacji będziemy mogli przedstawić.
WYPEŁNIJ ANONIMOWĄ ANKIETĘ
Dziękujemy wszystkim osobom, które zdecydują się podzielić swoim doświadczeniem.
Wasz głos ma znaczenie. Teraz chcemy nadać im również formę danych, które można przedstawić dalej.
Zespół DOES SHE Fundacja Kobiet WW