Czym zajmuje się DOES SHE Fundacja Kobiet WW?
Fundacja wspiera rozwój świadomego i odpowiedzialnego rynku pracy. Tworzymy autorskie programy edukacyjne i rozwojowe, prowadzimy działania z zakresu psychologii pracy i organizacji, wspieramy kobiety w rozwoju zawodowym oraz pomagamy przedsiębiorcom budować środowiska pracy oparte na wiedzy, szacunku i efektywnym wykorzystaniu potencjału ludzi.
Nasze działania obejmują między innymi:
- programy psychoedukacyjne,
- Fundusz Rzecznictwa Praw Kobiet w Pracy,
- edukację przedsiębiorców i działów HR,
- szkolenia z zakresu wysokiej wrażliwości (WWO) i neuroróżnorodności,
- działania wspierające dobrostan pracowników,
- inicjatywy społeczne i edukacyjne dotyczące rynku pracy.
Dla kogo działa Fundacja?
Nasze działania kierujemy zarówno do osób indywidualnych, jak i organizacji.
Wspieramy:
- kobiety rozwijające swoją karierę zawodową,
- kobiety doświadczające trudności w miejscu pracy,
- osoby wysoko wrażliwe (WWO),
- osoby poszukujące większej satysfakcji zawodowej,
- przedsiębiorców,
- właścicieli firm,
- menedżerów,
- specjalistów HR,
- organizacje, które chcą rozwijać kompetencje swoich zespołów oraz budować nowoczesną kulturę pracy.
Naszym celem jest wspieranie obu stron rynku pracy, ponieważ rozwój pracownika i rozwój organizacji wzajemnie się uzupełniają.
Czym wyróżnia się DOES SHE?
Łączymy wiedzę z zakresu psychologii pracy i organizacji, wysokiej wrażliwości, neuroróżnorodności, rozwoju kompetencji oraz rzecznictwa praw kobiet.
Nie koncentrujemy się wyłącznie na rozwiązywaniu problemów. Pokazujemy, jak budować miejsca pracy, które pozwalają ludziom wykorzystywać swoje mocne strony, a organizacjom rozwijać się dzięki świadomemu zarządzaniu kapitałem ludzkim.
Dla osób szukających wsparcia
W jakich obszarach mogę otrzymać wsparcie?
Zakres wsparcia zależy od aktualnie realizowanych projektów i programów. Obejmuje między innymi:
- rozwój zawodowy,
- rozwój osobisty,
- psychologię pracy i organizacji,
- wysoką wrażliwość,
- funkcjonowanie w środowisku pracy,
- prawa pracownicze,
- edukację dotyczącą mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania.
Czy mogę zgłosić się, jeśli doświadczam mobbingu lub dyskryminacji?
Tak. Jeżeli doświadczasz naruszenia swoich praw w miejscu pracy, możesz skontaktować się z Fundacją. Pomożemy określić możliwe kierunki działania oraz poinformujemy, z jakich form wsparcia możesz skorzystać w ramach prowadzonych projektów.
Czy Fundacja prowadzi pomoc psychologiczną?
Fundacja realizuje programy psychoedukacyjne oraz współpracuje ze specjalistami z różnych dziedzin. Zakres wsparcia psychologicznego zależy od aktualnie realizowanych projektów.
Czy wsparcie jest bezpłatne?
Większość działań realizowanych w ramach projektów finansowanych z grantów, darowizn lub środków publicznych jest bezpłatna dla uczestników. Informacje o zasadach udziału znajdują się przy każdym programie.
Dla przedsiębiorców i HR
W jaki sposób Fundacja wspiera przedsiębiorców?
Pomagamy organizacjom rozwijać kompetencje związane z zarządzaniem ludźmi, psychologią pracy oraz budowaniem zdrowej kultury organizacyjnej.
Pokazujemy, jak lepiej rozumieć potrzeby pracowników i wykorzystywać ich potencjał z korzyścią zarówno dla ludzi, jak i całej organizacji.
Czy prowadzicie szkolenia dla firm?
Tak.
Prowadzimy szkolenia, warsztaty oraz programy rozwojowe dotyczące między innymi:
- wysokiej wrażliwości (WWO),
- neuroróżnorodności,
- psychologii pracy i organizacji,
- dobrostanu pracowników,
- komunikacji,
- budowania bezpiecznych miejsc pracy,
- zarządzania różnorodnością,
- rozwoju kompetencji menedżerskich.
Dlaczego przedsiębiorcy powinni interesować się wysoką wrażliwością?
Osoby wysoko wrażliwe często posiadają kompetencje szczególnie cenione w nowoczesnych organizacjach, takie jak empatia, analityczne myślenie, kreatywność, dostrzeganie ryzyka, odpowiedzialność czy wysoka jakość wykonywanej pracy.
Odpowiednio dopasowane środowisko pracy pozwala w pełni wykorzystać ten potencjał, zwiększając zaangażowanie pracowników oraz efektywność organizacji.
Czy pomagacie działom HR?
Tak.
Wspieramy specjalistów HR w rozwijaniu kompetencji związanych z rekrutacją, rozpoznawaniem potencjału pracowników, zarządzaniem różnorodnością oraz tworzeniem środowiska pracy uwzględniającego indywidualne potrzeby zespołów.
Naszym celem jest wyposażanie HR w praktyczne narzędzia, które pomagają dostrzegać talenty, rozwijać ludzi i ograniczać rotację pracowników.
Czy pomagacie dopasować stanowiska pracy do potrzeb pracowników?
Tak.
Pokazujemy, jak lepiej rozumieć predyspozycje pracowników, ich styl funkcjonowania oraz potrzeby wynikające między innymi z wysokiej wrażliwości czy neuroróżnorodności.
Odpowiednie dopasowanie środowiska pracy sprzyja większemu zaangażowaniu, lepszej współpracy i długofalowemu rozwojowi organizacji.
Programy i projekty
Jakie programy realizuje Fundacja?
Fundacja rozwija autorskie programy odpowiadające na wyzwania współczesnego rynku pracy. Wśród nich znajdują się programy psychoedukacyjne, działania edukacyjne dla biznesu oraz Fundusz Rzecznictwa Praw Kobiet w Pracy.
Informacje o aktualnych projektach publikujemy na stronie internetowej.
Czy mogę zgłosić własny pomysł na projekt?
Tak.
Chętnie współpracujemy z ekspertami, organizacjami, przedsiębiorcami oraz instytucjami, które chcą wspólnie realizować działania zgodne z misją Fundacji.
Współpraca
W jaki sposób można współpracować z Fundacją?
Zapraszamy do współpracy:
- przedsiębiorców,
- organizacje,
- instytucje publiczne,
- uczelnie,
- ekspertów,
- trenerów,
- psychologów,
- specjalistów HR,
- partnerów biznesowych.
Współpraca może obejmować wspólne projekty, szkolenia, działania edukacyjne, badawcze oraz społeczne.
Darowizny
Jak mogę wesprzeć Fundację?
Fundację można wesprzeć poprzez darowiznę, współpracę partnerską, sponsoring, wolontariat lub udział w realizowanych projektach.
Każde wsparcie pomaga rozwijać działania edukacyjne, społeczne oraz programy skierowane do osób i organizacji.
Na co przeznaczane są środki?
Pozyskane środki przeznaczamy na realizację celów statutowych Fundacji, rozwój programów edukacyjnych, działania rzecznicze, projekty społeczne oraz inicjatywy wspierające rozwój świadomego rynku pracy. Sczegóły naszych programów można znaleźć na naszej stronie Program Szkoleniowy oraz Fundusz Rzecznictwa Praw Kobiet w Pracy
Fundusz Rzecznictwa Praw Kobiet w Pracy
Czym jest Fundusz Rzecznictwa Praw Kobiet w Pracy?
Fundusz Rzecznictwa Praw Kobiet w Pracy to inicjatywa DOES SHE Fundacji Kobiet WW, której celem jest wspieranie kobiet doświadczających naruszeń praw pracowniczych oraz prowadzenie działań edukacyjnych na rzecz bardziej świadomego i sprawiedliwego rynku pracy.
Fundusz powstał z potrzeby stworzenia miejsca, w którym kobiety mogą znaleźć nie tylko zrozumienie, ale również dostęp do wiedzy, specjalistów oraz realnych form wsparcia.
Kto może zgłosić się do Funduszu?
Do Funduszu może zgłosić się każda kobieta, która doświadcza lub doświadczyła trudności związanych z zatrudnieniem, w szczególności:
- mobbingu,
- dyskryminacji,
- nierównego traktowania,
- molestowania,
- łamania praw pracowniczych,
- odwetu za zgłoszenie nieprawidłowości,
- innych sytuacji wpływających na bezpieczeństwo i godność w miejscu pracy.
Jakie wsparcie oferuje Fundusz?
Zakres pomocy zależy od aktualnie realizowanych projektów oraz dostępnych środków finansowych.
Może obejmować między innymi:
- konsultacje informacyjne,
- wsparcie psychologiczne,
- wsparcie prawne,
- pomoc w przygotowaniu do rozmów z pracodawcą,
- edukację dotyczącą praw pracowniczych,
- udział w programach wspierających powrót do aktywności zawodowej.
Czy każda zgłoszona sprawa otrzyma pomoc?
Każde zgłoszenie analizujemy indywidualnie.
Możliwość udzielenia wsparcia zależy od charakteru sprawy, dostępnych programów oraz środków, którymi Fundusz dysponuje w danym momencie.
Jeżeli nie będziemy mogli zapewnić bezpośredniej pomocy, postaramy się wskazać instytucje lub specjalistów, którzy mogą pomóc.
Czy zgłoszenie jest poufne?
Tak.
Szanujemy prywatność osób zgłaszających się do Funduszu. Informacje przekazane w zgłoszeniu traktujemy z należytą starannością i wykorzystujemy wyłącznie w celu udzielenia wsparcia oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych.
Czy Fundusz reprezentuje kobiety przed sądem?
Fundusz nie zastępuje kancelarii prawnej. W zależności od realizowanych projektów możemy umożliwić konsultację ze specjalistą lub wskazać możliwe ścieżki dalszego postępowania.
Czy mogę zgłosić sprawę, jeśli nadal pracuję u tego pracodawcy?
Tak.
Wiele kobiet szuka pomocy jeszcze w trakcie zatrudnienia. Każda sytuacja jest inna, dlatego wspólnie analizujemy możliwe rozwiązania oraz dostępne formy wsparcia.
Czy mogę zgłosić sprawę, jeśli wydarzyła się kilka lat temu?
Tak.
Możesz opisać swoją sytuację niezależnie od tego, kiedy miała miejsce. Podczas pierwszego kontaktu wspólnie ocenimy, jakie możliwości działania są dostępne.
Czy Fundusz zajmuje się wyłącznie pomocą indywidualną?
Nie.
Jednym z celów Funduszu jest również edukacja społeczeństwa, zwiększanie świadomości praw pracowniczych kobiet oraz inicjowanie zmian, które sprzyjają tworzeniu bezpiecznych i odpowiedzialnych miejsc pracy.
W jaki sposób mogę wesprzeć działalność Funduszu?
Fundusz można wesprzeć poprzez darowiznę, współpracę partnerską, sponsoring lub udział w organizowanych akcjach i projektach. Każde wsparcie pomaga zwiększać dostęp kobiet do pomocy psychologicznej, prawnej oraz działań edukacyjnych.
Centrum wiedzy dla Pracodawców
Czym jest psychologia pracy i organizacji?
Psychologia pracy i organizacji zajmuje się zrozumieniem relacji między człowiekiem a środowiskiem pracy. Pomaga wyjaśnić, dlaczego jedni pracownicy rozwijają swój potencjał, a inni, mimo wysokich kompetencji, tracą motywację, doświadczają przeciążenia lub decydują się odejść z organizacji.
W DOES SHE wykorzystujemy wiedzę z zakresu psychologii pracy, aby wspierać zarówno pracowników, jak i pracodawców w budowaniu zdrowych, efektywnych i odpowiedzialnych miejsc pracy.
Dlaczego psychologia pracy jest ważna dla przedsiębiorców?
Za sukcesem każdej organizacji stoją ludzie. Odpowiednio zaprojektowane środowisko pracy wpływa na zaangażowanie, współpracę, innowacyjność oraz ogranicza rotację pracowników.
Psychologia pracy pomaga lepiej rozumieć potrzeby zespołu, rozwijać kompetencje menedżerskie oraz podejmować decyzje wspierające rozwój organizacji.
W jaki sposób Fundacja wspiera przedsiębiorców?
Pomagamy przedsiębiorcom i menedżerom rozwijać kompetencje związane z zarządzaniem ludźmi oraz budowaniem kultury organizacyjnej opartej na szacunku, zaufaniu i odpowiedzialności.
Prowadzimy szkolenia, warsztaty oraz programy edukacyjne dotyczące między innymi:
- psychologii pracy i organizacji,
- wysokiej wrażliwości,
- neuroróżnorodności,
- komunikacji,
- dobrostanu pracowników,
- przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu,
- budowania bezpiecznego środowiska pracy.
W jaki sposób wspieracie działy HR?
Wyposażamy specjalistów HR w wiedzę i praktyczne narzędzia pomagające skuteczniej rozpoznawać potencjał kandydatów i pracowników.
Pokazujemy, jak prowadzić procesy rekrutacyjne z większą uważnością, jak ograniczać ryzyko błędnych decyzji rekrutacyjnych oraz jak tworzyć środowisko pracy sprzyjające rozwojowi ludzi.
Czym jest wysoka wrażliwość (WWO)?
Wysoka wrażliwość jest cechą temperamentu występującą u około 15-20% populacji. Osoby wysoko wrażliwe przetwarzają informacje głębiej, szybciej zauważają szczegóły, silniej reagują na bodźce i często wykazują dużą empatię, odpowiedzialność oraz kreatywność. Nie jest to zaburzenie ani choroba, lecz naturalna cecha, która w odpowiednich warunkach może stać się dużym atutem zawodowym.
Dlaczego przedsiębiorcy powinni rozumieć wysoką wrażliwość?
Wiele osób wysoko wrażliwych posiada kompetencje szczególnie cenione na współczesnym rynku pracy, takie jak dokładność, kreatywność, umiejętność analizy, przewidywanie ryzyka czy budowanie relacji. Odpowiednio dopasowane środowisko pracy pozwala wykorzystać te predyspozycje z korzyścią dla całego zespołu.
Czym jest neuroróżnorodność?
Neuroróżnorodność oznacza, że ludzie różnią się sposobem myślenia, przetwarzania informacji, uczenia się i komunikowania.
Tworzenie środowiska pracy uwzględniającego różnorodność sposobów funkcjonowania sprzyja innowacyjności, współpracy oraz lepszemu wykorzystaniu potencjału pracowników.
Czy pomagacie dopasować środowisko pracy do potrzeb pracowników?
Tak.
Pokazujemy, jak projektować środowisko pracy z uwzględnieniem różnych stylów funkcjonowania, sposobów komunikacji oraz indywidualnych potrzeb pracowników.
Takie podejście wspiera dobrostan zespołu, zwiększa zaangażowanie i pomaga budować stabilne organizacje.
Czy prowadzicie szkolenia dla firm?
Tak.
Projektujemy szkolenia i warsztaty dostosowane do potrzeb organizacji. Program może obejmować psychologię pracy, rozwój kompetencji menedżerskich, komunikację, wysoką wrażliwość, neuroróżnorodność, dobrostan pracowników, przeciwdziałanie dyskryminacji oraz budowanie kultury organizacyjnej.
Czy współpraca z Fundacją jest przeznaczona tylko dla dużych firm?
Nie.
Współpracujemy zarówno z mikroprzedsiębiorcami, małymi i średnimi firmami, jak i większymi organizacjami oraz instytucjami publicznymi. Zakres współpracy dopasowujemy do potrzeb i etapu rozwoju organizacji.
Czy pomagacie odkrywać potencjał pracowników?
Tak.
Jednym z naszych celów jest wspieranie organizacji w dostrzeganiu talentów, które często pozostają niewykorzystane. Pomagamy rozwijać kulturę pracy, w której pracownicy mogą wykorzystywać swoje naturalne predyspozycje, a organizacja zyskuje bardziej zaangażowany i stabilny zespół.
Kontakt
Jak mogę skontaktować się z Fundacją?
Możesz skorzystać z formularza kontaktowego na stronie internetowej lub napisać do nas wiadomość. Odpowiemy tak szybko, jak będzie to możliwe.
Nie znalazłam odpowiedzi na swoje pytanie.
Napisz do nas.
Każda sytuacja jest inna. Jeśli nie wiesz, od czego zacząć lub zastanawiasz się, czy Fundacja może Ci pomóc, skontaktuj się z nami. Wspólnie poszukamy najlepszego rozwiązania.