Misja Funduszu

Chcemy, aby żadna kobieta nie rezygnowała z dochodzenia swoich praw z powodu braku wiedzy, wsparcia lub środków finansowych. Fundusz powstał po to, aby zmieniać nie tylko pojedyncze historie, ale również przepisy, standardy i praktyki funkcjonujące na polskim rynku pracy. Naszym celem jest wzmacnianie pozycji kobiet poprzez dostęp do wiedzy, profesjonalnego wsparcia oraz udział w tworzeniu rozwiązań, które poprawiają jakość i bezpieczeństwo pracy.

Wizja

Dążymy do rynku pracy, na którym każda kobieta zna swoje prawa, ma dostęp do profesjonalnego wsparcia oraz może wykonywać pracę w środowisku wolnym od mobbingu, dyskryminacji i innych nadużyć. Chcemy współtworzyć rozwiązania prawne i organizacyjne, które zwiększają bezpieczeństwo pracowników, promują odpowiedzialne praktyki pracodawców oraz podnoszą standardy zatrudnienia.

Cele Funduszu

Fundusz realizuje swoje działania poprzez:

  • pomoc prawną,
  • rzecznictwo legislacyjne,
  • przygotowywanie opinii do projektów ustaw,
  • monitoring rynku pracy,
  • działania edukacyjne,
  • prowadzenie badań,
  • opracowywanie raportów,
  • kampanie społeczne,
  • współpracę z ekspertami, organizacjami społecznymi oraz instytucjami publicznymi.

Trzy poziomy działania Funduszu

1. Wsparcie

Pomagamy kobietom zrozumieć ich prawa oraz uzyskać dostęp do profesjonalnej pomocy prawnej i eksperckiej. Wspieramy w podejmowaniu świadomych decyzji oraz wskazujemy możliwe drogi działania.

2. Rzecznictwo

Przygotowujemy propozycje zmian prawa, opiniujemy projekty ustaw, uczestniczymy w konsultacjach publicznych oraz współpracujemy z instytucjami odpowiedzialnymi za tworzenie przepisów.

3. Zmiana standardów

Promujemy rozwiązania poprawiające jakość zatrudnienia, przejrzystość procesów rekrutacyjnych oraz bezpieczeństwo kobiet w miejscu pracy. Dążymy do zmian systemowych tam, gdzie problemy mają charakter powtarzalny.

Jakie są obszary działań Funduszu

1. Mobbing i nadużycia w miejscu pracy

Fundusz wspiera kobiety doświadczające naruszeń praw pracowniczych poprzez:

  • wsparcie w dokumentowaniu mobbingu,
  • konsultacje prawne,
  • pomoc w przygotowywaniu zgłoszeń,
  • wsparcie psychologiczne,
  • monitoring obowiązujących przepisów,
  • przygotowywanie propozycji zmian zwiększających ochronę pracowników.

2. Bezpieczna rekrutacja

Dążymy do podnoszenia standardów procesów rekrutacyjnych poprzez:

  • przeciwdziałanie dyskryminującym ogłoszeniom,
  • promowanie przejrzystych wymagań wobec kandydatów,
  • wspieranie rzetelnych procesów rekrutacyjnych,
  • edukację kobiet dotyczącą rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych już na etapie rekrutacji.

3. Powrót kobiet na rynek pracy

Podejmujemy działania wspierające kobiety wracające do aktywności zawodowej:

  • po urlopach macierzyńskich,
  • po chorobie,
  • w wieku po 40, 50 i 60 roku życia,
  • przeciwdziałamy dyskryminacji ze względu na wiek.

4. Godne warunki zatrudnienia

Wspieramy działania służące ochronie praw pracowników poprzez:

  • przeciwdziałanie wymuszaniu podpisywania niekorzystnych dokumentów,
  • edukację dotyczącą praw pracownika,
  • zapewnienie dostępu do szybkiej konsultacji prawnej.

5. Zdrowie psychiczne w pracy

Podejmujemy działania służące poprawie dobrostanu pracowników poprzez:

  • przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu,
  • przeciwdziałanie przeciążeniu pracą,
  • edukację pracodawców,
  • promowanie dobrych praktyk organizacyjnych.

6. Rzecznictwo legislacyjne

Fundusz aktywnie uczestniczy w procesie tworzenia prawa poprzez:

  • opiniowanie projektów ustaw,
  • przygotowywanie propozycji zmian przepisów,
  • konsultowanie rozwiązań prawnych,
  • prowadzenie badań i opracowywanie raportów,
  • współpracę z posłami, senatorami oraz ministerstwami,
  • udział w konsultacjach publicznych.

Przykładowe postulaty obejmują:

  • większą transparentność ogłoszeń o pracę,
  • obowiązek wyjaśniania, z czego wynika praca pod presją czasu,
  • obowiązek wskazania rozwiązań chroniących pracowników przed przeciążeniem,
  • wzmocnienie ochrony osób zgłaszających mobbing,
  • uproszczenie procedur dochodzenia swoich praw.

7. Monitoring rynku pracy

Fundusz prowadzi systematyczną obserwację rynku pracy poprzez:

  • analizę ogłoszeń o pracę,
  • analizę praktyk rekrutacyjnych,
  • analizę zgłoszeń i sygnałów przekazywanych przez kobiety,
  • identyfikowanie nowych zjawisk występujących na rynku pracy,
  • publikowanie raportów,
  • wskazywanie nieuczciwych praktyk,
  • badanie zjawiska mobbingu i dyskryminacji.

Sześć filarów finansowania Funduszu

1. Pomoc prawna

Fundusz finansuje:

  • konsultacje prawne,
  • dyżury prawników,
  • przygotowanie pism,
  • analizy prawne,
  • wsparcie kobiet doświadczających naruszeń praw pracowniczych.

2. Rzecznictwo legislacyjne

Fundusz finansuje:

  • przygotowywanie propozycji zmian ustaw,
  • opiniowanie projektów ustaw,
  • udział w konsultacjach publicznych,
  • spotkania z parlamentarzystami i ministerstwami,
  • ekspertyzy prawne.

3. Monitoring rynku pracy

Fundusz finansuje:

  • analizę rynku pracy,
  • monitoring ogłoszeń,
  • opracowywanie raportów,
  • analizę praktyk rekrutacyjnych,
  • identyfikowanie nowych zagrożeń.

4. Edukacja kobiet

Fundusz finansuje:

  • poradniki,
  • webinary,
  • szkolenia,
  • wzory dokumentów,
  • materiały wyjaśniające prawa pracownika.

Celem jest zwiększanie świadomości prawnej kobiet, zanim pojawi się problem wymagający interwencji.

5. Interwencje systemowe

Fundusz finansuje działania polegające na:

  • przygotowywaniu stanowisk,
  • występowaniu do właściwych instytucji,
  • inicjowaniu debat publicznych,
  • nagłaśnianiu problemów mających charakter systemowy.

Działania te koncentrują się na zmianach przepisów, praktyk i standardów, a nie na reprezentowaniu każdej indywidualnej sprawy.

6. Badania i raporty

Fundusz finansuje:

  • badania ankietowe,
  • analizy rynku pracy,
  • raporty dotyczące sytuacji kobiet,
  • współpracę z ekspertami,
  • współpracę z uczelniami.

Działania rzecznicze w ramach Funduszu
  • przygotowuje stanowiska do projektów ustaw,
  • uczestniczy w konsultacjach publicznych,
  • kieruje petycje do Sejmu, Senatu oraz ministerstw,
  • współpracuje z posłami i senatorami nad projektami zmian,
  • publikuje raporty i rekomendacje,
  • inicjuje oraz prowadzi kampanie społeczne.

Rada Ekspertów
  • radca prawny,
  • adwokat,
  • ekspert prawa pracy,
  • psycholog pracy,
  • specjalista HR,
  • inspektor BHP,
  • przedstawiciel organizacji pozarządowych.

Zadaniem Rady jest wspierać Fundusz swoją wiedzą, opiniować kierunki działań, uczestniczyć w opracowywaniu rekomendacji oraz wzmacniać merytoryczną jakość prowadzonych inicjatyw.

Zasady działania Funduszu

Fundusz koncentruje się na problemach o charakterze systemowym, które wpływają na sytuację kobiet na rynku pracy. Indywidualne zgłoszenia stanowią źródło wiedzy o powtarzających się zjawiskach i pomagają identyfikować obszary wymagające zmian.

Fundusz nie prowadzi zastępstwa procesowego ani nie przejmuje prowadzenia każdej indywidualnej sprawy. Zapewnia natomiast dostęp do informacji, konsultacji oraz wsparcia ekspertów, umożliwiając kobietom świadome korzystanie z przysługujących im praw.

Podejmowane działania obejmują w szczególności:

  • analizę zgłaszanych problemów,
  • przygotowywanie opinii i ekspertyz,
  • opracowywanie rekomendacji dotyczących zmian przepisów i praktyk,
  • udział w konsultacjach publicznych,
  • kierowanie stanowisk i petycji do właściwych instytucji,
  • prowadzenie badań, analiz i raportów,
  • działania edukacyjne oraz informacyjne.

Jeżeli analiza zgłoszeń, badań lub monitoringu rynku pracy wskazuje na powtarzające się naruszenia lub luki w obowiązujących rozwiązaniach, Fundusz podejmuje działania rzecznicze zmierzające do poprawy prawa, standardów zatrudnienia lub praktyk stosowanych przez pracodawców.

REGULAMIN FUNDUSZU – SPRAWDŹ

ZGŁOŚ DO NAS FIRMĘ, KTÓRA ŁAMIE PRAWO PRACOWNICZE, ZGŁOŚ NAM NIEPRAWIDŁOWOŚCI

→ ZGŁOŚ ←

Co finansują nasi DARCZYŃCY?

Każda wpłata na Fundusz wspiera:

  • konsultacje prawne dla kobiet,
  • przygotowanie opinii i ekspertyz prawnych,
  • opracowywanie propozycji zmian przepisów,
  • udział Fundacji w konsultacjach publicznych,
  • publikację raportów o sytuacji kobiet na rynku pracy,
  • tworzenie bezpłatnych materiałów edukacyjnych,
  • działania rzecznicze na rzecz bezpiecznych i godnych warunków pracy.

WESPRZYJ NASZE DZIAŁANIA NA DWA SPOSOBY

→ Darowizna bezpośrednio przez nasz portal

→ Oficajlnym przelewem

→ ALLEGRO CHARYTATYWNI