Sygnały z rynku pracy
Nowe przepisy, stare mechanizmy. Dlaczego przeciwdziałanie mobbingowi musi zaczynać się wcześniej?
Możemy ustanawiać kolejne przepisy chroniące człowieka. Jednak skuteczna ochrona wymaga również zmiany sposobu, w jaki traktujemy siebie nawzajem. Każda nowa regulacja dotycząca bezpieczeństwa, ochrony środowiska czy praw pracowniczych odpowiada na określone potrzeby...
Kompetencje to za mało. Dlaczego postawa pracownika staje się równie ważna jak jego doświadczenie?
Przez wiele lat proces rekrutacji opierał się przede wszystkim na odpowiedzi na jedno pytanie, czy kandydat posiada kwalifikacje potrzebne do wykonywania określonej pracy? Wykształcenie, doświadczenie zawodowe i wiedza specjalistyczna stanowiły podstawę oceny...
Jak firmy wykorzystują CSR do budowy marki i relacji?
Działania społeczne coraz częściej mają bezpośredni wpływ na sposób, w jaki firmy są postrzegane. Stały się jednym z elementów, które realnie wpływają na tempo wzrostu firmy, jej rozpoznawalność i relacje z rynkiem. Dobrze zaplanowane i konsekwentnie realizowane...
Job hugging. Stabilność jako racjonalna strategia zawodowa w warunkach niepewności
Przez ostatnie lata dominującą narracją rynku pracy były hasła mobilności, elastyczności i nieustannego wzrostu. Zmiana pracy miała być naturalnym etapem rozwoju, a częsta rotacja, dowodem ambicji i adaptacyjności. Tymczasem obserwacje z ostatnich lat, zarówno w...