Misja Funduszu
Chcemy, aby żadna kobieta nie rezygnowała z dochodzenia swoich praw z powodu braku wiedzy, wsparcia lub środków finansowych. Fundusz powstał po to, aby zmieniać nie tylko pojedyncze historie, ale również przepisy, standardy i praktyki funkcjonujące na polskim rynku pracy. Naszym celem jest wzmacnianie pozycji kobiet poprzez dostęp do wiedzy, profesjonalnego wsparcia oraz udział w tworzeniu rozwiązań, które poprawiają jakość i bezpieczeństwo pracy.
Wizja
Dążymy do rynku pracy, na którym każda kobieta zna swoje prawa, ma dostęp do profesjonalnego wsparcia oraz może wykonywać pracę w środowisku wolnym od mobbingu, dyskryminacji i innych nadużyć. Chcemy współtworzyć rozwiązania prawne i organizacyjne, które zwiększają bezpieczeństwo pracowników, promują odpowiedzialne praktyki pracodawców oraz podnoszą standardy zatrudnienia.
Cele Funduszu
Fundusz realizuje swoje działania poprzez:
- pomoc prawną,
- rzecznictwo legislacyjne,
- przygotowywanie opinii do projektów ustaw,
- monitoring rynku pracy,
- działania edukacyjne,
- prowadzenie badań,
- opracowywanie raportów,
- kampanie społeczne,
- współpracę z ekspertami, organizacjami społecznymi oraz instytucjami publicznymi.
Trzy poziomy działania Funduszu
1. Wsparcie
Pomagamy kobietom zrozumieć ich prawa oraz uzyskać dostęp do profesjonalnej pomocy prawnej i eksperckiej. Wspieramy w podejmowaniu świadomych decyzji oraz wskazujemy możliwe drogi działania.
2. Rzecznictwo
Przygotowujemy propozycje zmian prawa, opiniujemy projekty ustaw, uczestniczymy w konsultacjach publicznych oraz współpracujemy z instytucjami odpowiedzialnymi za tworzenie przepisów.
3. Zmiana standardów
Promujemy rozwiązania poprawiające jakość zatrudnienia, przejrzystość procesów rekrutacyjnych oraz bezpieczeństwo kobiet w miejscu pracy. Dążymy do zmian systemowych tam, gdzie problemy mają charakter powtarzalny.
Jakie są obszary działań Funduszu
1. Mobbing i nadużycia w miejscu pracy
Fundusz wspiera kobiety doświadczające naruszeń praw pracowniczych poprzez:
- wsparcie w dokumentowaniu mobbingu,
- konsultacje prawne,
- pomoc w przygotowywaniu zgłoszeń,
- wsparcie psychologiczne,
- monitoring obowiązujących przepisów,
- przygotowywanie propozycji zmian zwiększających ochronę pracowników.
2. Bezpieczna rekrutacja
Dążymy do podnoszenia standardów procesów rekrutacyjnych poprzez:
- przeciwdziałanie dyskryminującym ogłoszeniom,
- promowanie przejrzystych wymagań wobec kandydatów,
- wspieranie rzetelnych procesów rekrutacyjnych,
- edukację kobiet dotyczącą rozpoznawania sygnałów ostrzegawczych już na etapie rekrutacji.
3. Powrót kobiet na rynek pracy
Podejmujemy działania wspierające kobiety wracające do aktywności zawodowej:
- po urlopach macierzyńskich,
- po chorobie,
- w wieku po 40, 50 i 60 roku życia,
- przeciwdziałamy dyskryminacji ze względu na wiek.
4. Godne warunki zatrudnienia
Wspieramy działania służące ochronie praw pracowników poprzez:
- przeciwdziałanie wymuszaniu podpisywania niekorzystnych dokumentów,
- edukację dotyczącą praw pracownika,
- zapewnienie dostępu do szybkiej konsultacji prawnej.
5. Zdrowie psychiczne w pracy
Podejmujemy działania służące poprawie dobrostanu pracowników poprzez:
- przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu,
- przeciwdziałanie przeciążeniu pracą,
- edukację pracodawców,
- promowanie dobrych praktyk organizacyjnych.
6. Rzecznictwo legislacyjne
Fundusz aktywnie uczestniczy w procesie tworzenia prawa poprzez:
- opiniowanie projektów ustaw,
- przygotowywanie propozycji zmian przepisów,
- konsultowanie rozwiązań prawnych,
- prowadzenie badań i opracowywanie raportów,
- współpracę z posłami, senatorami oraz ministerstwami,
- udział w konsultacjach publicznych.
Przykładowe postulaty obejmują:
- większą transparentność ogłoszeń o pracę,
- obowiązek wyjaśniania, z czego wynika praca pod presją czasu,
- obowiązek wskazania rozwiązań chroniących pracowników przed przeciążeniem,
- wzmocnienie ochrony osób zgłaszających mobbing,
- uproszczenie procedur dochodzenia swoich praw.
7. Monitoring rynku pracy
Fundusz prowadzi systematyczną obserwację rynku pracy poprzez:
- analizę ogłoszeń o pracę,
- analizę praktyk rekrutacyjnych,
- analizę zgłoszeń i sygnałów przekazywanych przez kobiety,
- identyfikowanie nowych zjawisk występujących na rynku pracy,
- publikowanie raportów,
- wskazywanie nieuczciwych praktyk,
- badanie zjawiska mobbingu i dyskryminacji.
Sześć filarów finansowania Funduszu
1. Pomoc prawna
Fundusz finansuje:
- konsultacje prawne,
- dyżury prawników,
- przygotowanie pism,
- analizy prawne,
- wsparcie kobiet doświadczających naruszeń praw pracowniczych.
2. Rzecznictwo legislacyjne
Fundusz finansuje:
- przygotowywanie propozycji zmian ustaw,
- opiniowanie projektów ustaw,
- udział w konsultacjach publicznych,
- spotkania z parlamentarzystami i ministerstwami,
- ekspertyzy prawne.
3. Monitoring rynku pracy
Fundusz finansuje:
- analizę rynku pracy,
- monitoring ogłoszeń,
- opracowywanie raportów,
- analizę praktyk rekrutacyjnych,
- identyfikowanie nowych zagrożeń.
4. Edukacja kobiet
Fundusz finansuje:
- poradniki,
- webinary,
- szkolenia,
- wzory dokumentów,
- materiały wyjaśniające prawa pracownika.
Celem jest zwiększanie świadomości prawnej kobiet, zanim pojawi się problem wymagający interwencji.
5. Interwencje systemowe
Fundusz finansuje działania polegające na:
- przygotowywaniu stanowisk,
- występowaniu do właściwych instytucji,
- inicjowaniu debat publicznych,
- nagłaśnianiu problemów mających charakter systemowy.
Działania te koncentrują się na zmianach przepisów, praktyk i standardów, a nie na reprezentowaniu każdej indywidualnej sprawy.
6. Badania i raporty
Fundusz finansuje:
- badania ankietowe,
- analizy rynku pracy,
- raporty dotyczące sytuacji kobiet,
- współpracę z ekspertami,
- współpracę z uczelniami.
Działania rzecznicze w ramach Funduszu
- przygotowuje stanowiska do projektów ustaw,
- uczestniczy w konsultacjach publicznych,
- kieruje petycje do Sejmu, Senatu oraz ministerstw,
- współpracuje z posłami i senatorami nad projektami zmian,
- publikuje raporty i rekomendacje,
- inicjuje oraz prowadzi kampanie społeczne.
Rada Ekspertów
- radca prawny,
- adwokat,
- ekspert prawa pracy,
- psycholog pracy,
- specjalista HR,
- inspektor BHP,
- przedstawiciel organizacji pozarządowych.
Zadaniem Rady jest wspierać Fundusz swoją wiedzą, opiniować kierunki działań, uczestniczyć w opracowywaniu rekomendacji oraz wzmacniać merytoryczną jakość prowadzonych inicjatyw.
Zasady działania Funduszu
Fundusz koncentruje się na problemach o charakterze systemowym, które wpływają na sytuację kobiet na rynku pracy. Indywidualne zgłoszenia stanowią źródło wiedzy o powtarzających się zjawiskach i pomagają identyfikować obszary wymagające zmian.
Fundusz nie prowadzi zastępstwa procesowego ani nie przejmuje prowadzenia każdej indywidualnej sprawy. Zapewnia natomiast dostęp do informacji, konsultacji oraz wsparcia ekspertów, umożliwiając kobietom świadome korzystanie z przysługujących im praw.
Podejmowane działania obejmują w szczególności:
- analizę zgłaszanych problemów,
- przygotowywanie opinii i ekspertyz,
- opracowywanie rekomendacji dotyczących zmian przepisów i praktyk,
- udział w konsultacjach publicznych,
- kierowanie stanowisk i petycji do właściwych instytucji,
- prowadzenie badań, analiz i raportów,
- działania edukacyjne oraz informacyjne.
Jeżeli analiza zgłoszeń, badań lub monitoringu rynku pracy wskazuje na powtarzające się naruszenia lub luki w obowiązujących rozwiązaniach, Fundusz podejmuje działania rzecznicze zmierzające do poprawy prawa, standardów zatrudnienia lub praktyk stosowanych przez pracodawców.
ZGŁOŚ DO NAS FIRMĘ, KTÓRA ŁAMIE PRAWO PRACOWNICZE, ZGŁOŚ NAM NIEPRAWIDŁOWOŚCI
→ ZGŁOŚ ←
Co finansują nasi DARCZYŃCY?
Każda wpłata na Fundusz wspiera:
- konsultacje prawne dla kobiet,
- przygotowanie opinii i ekspertyz prawnych,
- opracowywanie propozycji zmian przepisów,
- udział Fundacji w konsultacjach publicznych,
- publikację raportów o sytuacji kobiet na rynku pracy,
- tworzenie bezpłatnych materiałów edukacyjnych,
- działania rzecznicze na rzecz bezpiecznych i godnych warunków pracy.